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Möchten Sie einen Entwickler rekrutieren? Hier sind die besten Websites für die Einstellung von Entwicklern!

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Websites für die Einstellung von Entwicklern
Websites für die Einstellung von Entwicklern
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Da Entwickler das Rückgrat jedes Unternehmens mit einer Online-Existenz sind, ist es entscheidend, die bestmöglichen Entwicklungstalente einzustellen. Hier werden wir die schönsten aufdecken Websites für die Einstellung von Entwicklern, von AWS- und C++-Expertise bis hin zu WordPress- und iOS-Experten und allem dazwischen.

Mashable

Mashable-Sites für die Einstellung von Entwicklern

Mashable gehört zu den bekanntesten Tech-Publikationen der Welt, und seine Job-Sektion ist randvoll mit digitalen Talenten, einschließlich Programmierern.

Arbeitgeber, die Stellenangebote auf Mashable veröffentlichen möchten, können aus drei Optionen wählen. Die günstigste Option kostet 259 US-Dollar, mit der Kunden XNUMX Tage lang einen Job inserieren können. Sie können Ihren Kandidaten mit detaillierten Tools folgen und automatisierte E-Mail-Benachrichtigungen zu Bewerbungen erhalten. Veröffentlichen Sie die Anzeige außerdem auf Partner-Jobbörsen von Mashable, wie z. B. Adzuna und CareerCast.

Wenn Sie sich für die 299-Dollar-Stufe entscheiden, können Sie Ihre offene Stelle an 25,000 Personen senden und erhalten eine hervorgehobene Platzierung auf der Jobseite. Oder Sie können 807 US-Dollar für ein Paket mit drei Jobs ausgeben. Die teuerste Option umfasst alle diese Funktionen. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, Ihre Position an der Spitze der Suchergebnisse zu posten und verbesserte Sponsorenplätze auf den Partnerboards von Mashable für 399 $ für diesen ersten Eintrag oder 1,067 $ für 3 Einträge zu verdienen.

Es ist eine umfassende und einfache Lösung, die Ihre Stellenausschreibung vor Tausende von qualifizierten Personen bringen kann, also ist es eine Überlegung wert, wenn Sie Websites nach der Einstellung von Entwicklern durchsuchen.

Stapelüberlauf

Stack Overflow-Sites für die Einstellung von Entwicklern

Stack Overflow gehört zu den bekanntesten Namen in der Webentwicklung und ist eine wichtige Ressource für alle, die in diesem Bereich arbeiten. Aufgrund seiner Bekanntheit in der Programmierwelt bietet es eine fantastische Jobbörse, da jeder Entwickler, der in seinem Job gut ist, ein Konto zu haben scheint.

Wenn Sie auf der Suche nach neuen Talenten sind, sind das gute Nachrichten. HR-Profis und Rekrutierungsmitarbeiter können Stack Overflow verwenden, um detaillierte Geschäftsprofile zu erstellen, um ihr Corporate Branding zu stärken. Außerdem ist es einfach, zielgerichtete Werbung zu generieren, um Ihr Unternehmen und Ihre Stellenangebote vor die passenden zu bringen Entwickler.

Du wirst in der Lage sein gestalten Sie Anzeigen mit allen wichtigen Daten, wenn Sie eine Stelle ausschreiben möchten. Betreff-Tags sind in Stellenausschreibungen erlaubt. Da Stack Overflow eine auf Entwickler ausgerichtete Community ist, kommt alles zusammen – Sie können verfügbare Stellen veröffentlichen, sie an die richtigen Personen weiterleiten und Marken-Communities für Ihre aktuellen Mitarbeiter einrichten.

Stack Overflow ist ein ausgezeichneter Ort, um nach Ingenieuren zu suchen, da es gründlich, einfach und voller Top-Talente ist. Abgesehen davon verfügt die Seite über wichtige Community-Aspekte sowie hervorragende Möglichkeiten für Mitarbeiter-Branding und -Werbung. Sie müssen diese Seite nutzen, wenn Sie dies wünschen Entwickler einstellen.

VentureBeat

VentureBeat-Websites für die Einstellung von Entwicklern

Da die VentureBeat-Website eine der größten im Internet für technische Nachrichten, Analysen und Veranstaltungen ist, ist es keine Überraschung, dass ihre Karriereseite zu den besten Orten gehört, um nach Top-Ingenieuren zu suchen.

Auf unserer Website, die über zwölf Millionen monatliche Besuche verzeichnet, werden Ihnen nie die potenziellen Kunden ausgehen. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie etwas Erfahrung brauchen; Große Organisationen wie Oracle, Microsoft, Xero und PayPal nutzen VentureBeat bereits zur Einstellung.

Wenn Sie 499 US-Dollar für ein Arbeitgeberprodukt der Einstiegsklasse bezahlen, können Sie einen Job auf der Website veröffentlichen. Darüber hinaus können Sie die Marke Ihres Unternehmens bewerben und die Bewerbermanagement- und Analysemodule von VentureBeat nutzen. Es ist sehr viel, wenn Sie nur eine Stelle besetzen müssen. Sie können 30 Tage lang unbegrenzt Gelegenheiten posten, wenn Sie 100 $ zu Ihrer Gebühr hinzufügen.

Guru

Guru

Guru verbindet Arbeitgeber und Freiberufler. Die Beschäftigungs- und Talentdatenbank umfasst verschiedene Branchen. Die Entwicklung ist jedoch der beliebteste Bereich der Website, und da sich immer mehr Personen für Freiberufler und Vertragsarbeit entscheiden, ist dies ein perfekter Ort, um Entwickler, Designer usw. einzustellen.

Der Einstieg ist einfach, wenn Sie einen Freelancer benötigen. Erklären Sie einfach das Projekt, wählen Sie die Kategorie und Zahlungsweise aus und fügen Sie einige Merkmale wie Standort und Sichtbarkeit hinzu, und schon kann es losgehen. Das Posten ist kostenlos, und Sie können bezahlen, um Ihren Eintrag zu verbessern.

Arbeitgeber können Leistungsdaten verwenden, um mögliche Freelancer-Pools einzugrenzen. Wenn Sie jedoch für ein großes Unternehmen arbeiten, können Sie ein spezielles Paket mit integrierter Rechnungsstellung, mehr Compliance, kundenspezifischen Verträgen und günstigen Kosten entwickeln.

Guru ist eine übersichtliche und einfache Website für die Einstellung von Freiberuflern. Es widmet sich nicht der Entwicklung, ist aber eine beliebte Alternative für freiberufliche Programmierer und sollte nicht übersehen werden.

Upwork

Upwork-Sites für die Einstellung von Entwicklern

Obwohl Upwork nicht nur für Entwickler, sondern auch für Freiberufler ist, finden Sie dort jede Menge Programmierkenntnisse.

Bevor Freiberuflern der Zugang zu Projekten gewährt wird, validiert und bewertet die Website diese, sodass Sie sicher sein können, dass Sie es sind, wenn Sie einen Vertrag ausschreiben einen hochwertigen Entwickler zu bekommen. Sie können die Portfolios von Personen durchgehen, Projekte erstellen und freiberufliche Entwickler einladen, sich zu bewerben. Oder Sie können den Talent Scout-Service von Upwork nutzen, damit die Firma Talente für Sie findet. Es ist für die schnelleren und besseren Ergebnisse für Ihr Unternehmen.

Upwork legt großen Wert auf Zusammenarbeit. Es ist perfekt für Nachwuchskräfte, da es das Projektmanagement vereinfacht. Denn Freelancer fühlen sich als Teil des Teams. Es ist auch kostenlos, eine Aufgabe zu veröffentlichen. Das Unternehmen erhebt jedoch für jeden abgeschlossenen Auftrag eine Servicegebühr, und Upwork Plus kann für Talente auf Abruf und verbesserte Zusammenarbeitsfähigkeiten erworben werden.

Diese Seite ist voll von kompetenten Ingenieuren, und wir empfehlen sie, wenn Sie lieber mit Freiberuflern zusammenarbeiten möchten, als jemanden neu einzustellen.

LinkedIn

 LinkedIn

LinkedIn ist das weltweit größte berufliche soziale Netzwerk. Dies macht sie zu einem Muss für jeden Personalbeschaffer – auch wenn sie sich nicht wie andere Websites der Einstellung eines Entwicklers widmet.

Lassen Sie sich davon nicht abschrecken. Aufgrund der schieren Breite der Benutzerbasis von LinkedIn können die besten Entwickler dort entdeckt werden, und das Veröffentlichen einer Stellenanzeige ist sowohl kostenlos als auch einfach. Wenn Sie darüber hinausgehen möchten, ist LinkedIn Recruiter ein hervorragendes Produkt: Sie können perfekte Interessenten mit vierzig verschiedenen Filtern identifizieren, potenzielle Bewerbungen per Massennachricht versenden und Ihre Pipeline mit den detaillierten Berichtsfunktionen von LinkedIn verwalten.

Recruiter bietet Android- und iOS-Anwendungen sowie Verbindungen zu führenden ATS-Systemen und LinkedIn bietet KI-basierte Vorschläge für offene Stellen. Es lässt sich auch in andere LinkedIn-Produkte integrieren, sodass Sie ein benutzerdefiniertes Paket erstellen können, um die besten Entwicklungstalente zu entdecken.

Auf LinkedIn können Sie aus einer Vielzahl von Waren und Dienstleistungsniveaus wählen. Es könnte einschüchternd sein, und Sie müssen immer Geld ausgeben, um das Beste aus dieser Seite herauszuholen. Es stellt jedoch sicher, dass Sie genau die Funktionen erwerben können, die Sie benötigen, unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens oder den benötigten Entwicklern. Wenn Sie seinen robusten Funktionsumfang mit der überlegenen Filterung und konkurrenzlosen Datenbank von LinkedIn kombinieren, haben Sie eine wichtige Website für die Anwerbung von Entwicklern.

Würfel

Würfel

Laut Dice sind mehr als die Hälfte der Mitarbeiter in US-amerikanischen IT-Organisationen auf der Website registriert, daher sollte sie eine Ihrer ersten Anlaufstellen sein, wenn Sie nach einem neuen Entwickler oder Programmierer suchen. Die Website hat ungefähr fünf Millionen Nutzer und erhält jeden Monat über 400,000 Bewerbungen.

Recruiter und HR-Mitarbeiter können bis zu drei freie Stellen in Dice' Basis-Joblistenpaket ausschreiben. Es hängt davon ab, wie viel Sie bereit sind auszugeben. Darüber hinaus enthält die Website detaillierte Verwaltungsfunktionen, um Ihren Eintrag sowie potenzielle Bewerber zu verfolgen. Wenn Sie viel rekrutieren, können Sie auch für Stellenanzeigen werben und benutzerdefinierte Pakete erstellen, und die Website enthält Funktionen zum Abbau von Vorurteilen bei der Beschaffung und Überprüfung von Personen.

Dice hilft Ihnen, neben Stellenanzeigen auch mit Logos, Social Posts etc. eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen. Sie können sogar Ihre eigene Unternehmensseite einrichten und das redaktionelle Material der Website sponsern.

Dice gehört zu den umfassendsten Websites für die Einstellung von Entwicklern, und jeder Entwickler, der Ihr Geld investiert, wird hier ein Profil haben, daher sollte es ein Muss sein.

AngelList

AngelList

AngelList konzentriert sich auf Startups, daher ist es kein Wunder, dass seine Benutzerbasis Programmierer sowie Marketingfachleute, Manager und andere Mitarbeiter umfasst, die Sie von einem schnell wachsenden Softwareunternehmen erwarten würden.

Infolgedessen ist es eine Top-Wahl für alle, die einen erstklassigen Entwickler suchen. Außerdem ist es kostenlos, das Starterpaket zu verwenden, um einen Job auf der Website aufzulisten, und ein kostenloser Eintrag bietet einige großartige Funktionen, darunter die ATS-Integration, die Möglichkeit, ein Unternehmensprofil zu erstellen, Optionen zum Einbetten von Einträgen auf Ihrer persönlichen Website und ein Dashboard für Anwendungsüberwachung und Zusammenarbeit. Sie können Eigentums- und Investitionsentscheidungen in Ihre Anzeigen aufnehmen, gründlich nach den benötigten Entwicklern suchen und sich auf die Entwicklung eines vielfältigen Rekrutierungsprozesses konzentrieren.

Die kostenlose Stufe bietet Ihnen jedoch nur begrenzten Zugang zu Interessenten. Wenn Sie also wirklich gründlich sein wollen, sollten Sie auf die Pro- oder Team-Stufen upgraden, die mehr Daten, bessere Filterfunktionen, ausgewählte Bewerber und aktualisierte Profile enthalten. Der Pro-Plan kostet 250 USD pro Monat und Person, während der Team-Plan Sonderpreise erfordert.

Wenn Ihr Startup frisches Entwicklungstalent benötigt, ist AngelList eine wunderbare Anlaufstelle. Mit über drei Millionen Arbeitssuchenden und einer großen Auswahl an technikorientierten Möglichkeiten ist AngelList ein großartiger Ort, um nachzuschauen.

Konklusion

Es ist keine Überraschung, dass es eine Fülle von Websites gibt, die sich der Anwerbung von Entwicklern widmen – und dass einige der bekanntesten Softwareunternehmen der Welt ihre eigenen Jobbörsen haben. Auf traditionellen Jobbörsen und Seiten, die auf Freelancer und Auftragsarbeit spezialisiert sind, werden Sie eine erstaunliche Anzahl von Entwicklern entdecken. Einige berühmte Websites für die Einstellung von Entwicklern, die Sie ausprobieren müssen, sind Upwork, Dice und Stack Overflow.

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